Diversité et start-up

Ce n’est pas parce que c’est jeune et "frais" que les start-up ne reproduisent pas le climat habituel des entreprises. C’est à dire la surreprésentation des profils habituels, homme blanc, issu des voies royales habituelles.
Le système French-tech diversité tente de changer les choses par un système de parrainage.
On se rend compte que les mêmes obstacles reproduisent les mêmes travers : absence de réseau, inexpérience non compensée par un accompagnement, isolement.
Partant ce constat, le programme vise à y remédier avec la conviction que la diversité sera source d’innovations différentes

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